Evoluer

Valoriser en priorité les femmes et les hommes du groupe.
Développer les compétences des collaborateurs et en leur permettant de valoriser leurs connaissances.
Transmettre des valeurs et les bonnes pratiques à l’intérieur du groupe.

Nous souhaitons permettre à chaque collaborateur de pouvoir progresser dans son poste. Les entretiens d’évaluation annuels, nous permettent de recenser régulièrement les besoins de formation et les souhaits d’évolution (évolution de carrière, demande de formation personnelle et professionnelle).

Formation bureautique, développement personnel, langues, compétences techniques sont autant de formations suivies par le biais du plan de formation, qui nous permettent de définir vos besoins et d’individualiser le développement de vos compétences au sein du groupe.

Le Groupe Eoliance publie les résultats de l’index Egalité Professionnelle
Femmes/ Hommes pour 5 de ses filiales (+ de 50 salariés) au titre de 2022 :
• PANOL : 80/100,
• HYDRONIC : 78/100,
• EOLIANCE RESIDENTIEL : 35/100,
• SOTIS : 50/100,
• CHADUP’S : 0/100
Le groupe Eoliance se mobilise sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.